だんだん勤怠が崩れてきた……そんな自分が嫌になる

 

だんだん勤怠が崩れてきた……そんな自分が嫌になる

だんだん勤怠が崩れてきた……そんな自分が嫌になる

だんだん勤怠が崩れてきた……。

これだけは（勤怠が崩れることだけは）やっちゃいけないのだが……。

私、過去に何回、それで仕事を解雇されたか、分からない。

⛄　　🌃　　❄　　🌃　　⛄

まあ、今の職場の職場文化に、

私ね、かなり合わないんですよ。

でも、去年の年末は、

「まあ、どうにか、一定の期間、試験雇用スタッフとしてだが、やってくることができた」。

「これからも、合わないなりに、どうにかやっていけるかも……」。

というような。

私の中では、そんなムードが、あった。

なにしろ、年末年始休暇を前にしていたしね。

楽観的でもあったのかなあ。

んで…

年末年始休暇が終わり……。

まあ先日、仕事始めがあったのだ。

その仕事始めの日……、

なんかね……、

特別に、この1件が酷かった！っていうんじゃないんだけど。

でも、

仕事始めの日という一日です。一日間だけです。

その一日だけで、

職場でね……、

……私が見聞きしていて「ドンびき」するような、

「場」と言うか、状況と言うか、出来事と言うか……。

そういうのが、数件…、あってね。まじで。

別に、

「会社の年始行事として、いきなりみんなで近所の川に行き、寒中水泳を始めた」。

……とかでは、ないんだけど。

そこまでだったら、逆に面白いが。

なんだろう……、私が試験雇用スタッフとして、

見聞きしたり、屈辱的に微妙に巻き込まれたりして、

「ああ、もう、本当にドンビキする」と、感じてしまった。

そういう場というか、状況というか、出来事というか。

それが、仕事始めの日に、数件（数回）、あったの。

それもあって、なんか、こう、神経が消耗しきっちまって。

「もう十分だ」「もう、いいわ」みたいになっちまって。

心がね。

それもあり、

なんでしょね。

なんかこう、

私、

勤怠が崩れ出してきた……、って感じに、なってしまった。

⛄　　🌃　　❄　　🌃　　⛄

あかんあかん。

⛄　　🌃　　❄　　🌃　　⛄

私、この職場では、

勤怠が悪い問題スタッフに、

なりたくないんですよ。

（※　病気、疾病、怪我、障害、介護、看護、育児、精神疾患など何等かの事情・状況がある人が通常の勤怠ではやっていけなくなること。このようなことは、もちろん全然ありえることです。そのようなかたは、勤務先企業や加入保険組合や福祉・医療・行政などから配慮や支援を得て、無理のない就業や、部分的就業や、休業をすればいいわけです。）

（ただ、私の場合に限っては、体調やメンタルの特性もあることはあるけど……。なんだろ。すぐ休みがちという傾向も、あるから、ね……。）

そう。

どうしても、無理なら、休めばいい。

でも、

そりゃ、体調やメンタルの不調もあるとは言え……、

もう今日は休むぞ、みたいな気持ちなども、強かったりしちゃったりで、

なんやかんやで、

私の勤怠を、私自身で、ずるずるに崩していく。

そういうのは、もう、やめたいのだ。

もう、その、

「私の勤怠崩れ」から始まる負のスパイラルは、

本当に、やめたい。

断ち切りたいです。

⛄　　🌃　　❄　　🌃　　⛄

あーー。

もう今後、本当、気をつける……。

⛄　　🌃　　❄　　🌃　　⛄

でも、また、やらかしたくなる時が、絶対に来る。

それは、確定。

ひどいと一週間に一回は、その衝動、来るからね、私。

（仕事休みたい衝動。）

で、勤怠崩しをしない期間が長く維持できれば維持できるほど、

その衝動が強まっていくっていうかな。

まじで最悪だな、私。

どうしたらいいのだろう。

⛄　　🌃　　❄　　🌃　　⛄

うーむ。

そうだな、

試験雇用期間だということで、ちょっと、気を張りすぎた面はあるかも……。

それでプツンと来た面も、あるといえばあるかも。

……なんかさー、

私、今の会社に、仲良くなりてえ人間が、一人もいないんだよね。

別にいいのだけど。

（強がりではなく、本当にそこは別に、私、かまわない。）

で、そのため、職場で、実際、

今、仲のいい人が、一人もいない（笑）。

かつ、尊敬できる人や、

「この人が場に居てくれると何だか安心する」という人も、

私にとって、一人もいない。

（ただ、尊敬できる人に関しては、もう少しこの会社さんを知っていけば、私の中にあらわれてくるかもだが……。）

とにかく心を許せる人間が、いねえのだ。

好きになれる人も、ほぼ、いねえ。

まあ、いいんだけどさ。

ひどい扱いを受けているわけとかでは、もちろん、ないですんでね。

でもさ、

心を許せる同僚がいないと、

「職場で、気を張らないで過ごすこと」って、

私、本当に、難しい。

（こういうのは個人差があるとは思うけれども。）

（仲の良い同僚がいるかどうか…っていう話は、私、別に、いつもべったりとくっついていたい、とかじゃなくてですね。

でも、仲が良くてとか、信頼できたり、好きになれる、尊敬できる同僚などがいると、やっぱ、個人的には、違ってくるんですよね……、職場で安心して働けるかどうかが。）

⛄　　🌃　　❄　　🌃　　⛄

いや、そう言っていても仕方ねえよね。

「じゃあ、どうするか」ですよね。

そうだな……、

プツンときて勤怠崩しをしないためには、

あれだな。

日々の疲れや消耗。緊張や神経疲労。

そういうものを溜め込まないようにする。

少なくとも、そこは、意識しますわ。

それを頑張ろう。

どうやって貯め込まないようにするかは……、

あとで考える。（おいおい。）

⛄　　🌃　　❄　　🌃　　⛄

そう…、そういう事をも含めて……。

とにかく自己管理とか、体調管理ですよね。

大事なのは。

もちろん私に無理のない範囲での。

……あと、

上に書いたことの繰り返しになっちゃうけど、

ストレス、ドン引きしたショック、疲労、緊張、すり減り。

そういうのを貯めこまないようにする…。

それを頑張ることだな。

⛄　　🌃　　❄　　🌃　　⛄

また、これも繰り返しになってスマンが、

私、

今の職場の文化・価値観・空気・ノリ、

に、まったく、合わないんですよ。

この状況が、本当、つらい。

しかも私が合わない人ほど、うるさいというのか、声がでかく、職場での勤務時間中ずっと、大声で騒いでいるのだ。

”あるある”かもね。

そうなんだよね。

いわば、企業や職場によるけど、”あるある”なんだよね、こういうの。

⛄　　🌃　　❄　　🌃　　⛄

”そう、あるある。よくあること。

こんなことぐらいでそんなにツライか？”

っていう意見も……、

そうだな…、あるかもね。

でもね、文化や、価値観や、マナーへの考え方や、労働への考え方。

それが合わないところに、たとえば一日8時間、座って仕事しないといけないのってさ、

やっぱ、私、つらい。

が、他に、選択肢も、私、あんま、無えんだよ。

……辞めたくない。

あと、まあ、

「仕事内容自体は、好きになれるかも」という希望も、

あることはある……。

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・本ブログのAI生成風画像は、Copilotによるものです。

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